如果你也有这样的困惑，那么这篇文章可能会帮到你。首先大家要明白一点，领导不会无缘无故地针对某一个人，我们要做的就是寻找问题，然后找到解决方法。

最常见的一种现象就是你和领导之间有隔阂，有矛盾了，那么领导肯定会针对你，最常见的就是因为工作原因导致的情绪问题，当面和领导顶撞的，导致领导下不来台。

如果是这种原因的话，有三种解决方案，希望能给大家带来帮助。

一、态度问题

这是我老生常谈的一个事情,成年人了对吧，我们没必要太在乎，自尊这个问题。人家手里资源多对吧，人家手里有权利，那我们就应该低头，否则吃亏的就是我。我感觉这个经济账是个人都能算得清楚。

那怎么做呢啊，两个点。如果你是在公开场合和领导闹矛盾的话，那么你也要在公开场合向领导道歉。

这样做有两个目的，第一呢，你的态度特别的端正，给领导找回了场对不对？弥补了领导丢失的威信。

第2个目的呢，防止领导小肚鸡肠，只要领导在公共场合，接受了你的道歉，他大概率是不会再给你找茬了，因为这个承诺是在众人面前立下，一般的情况下是不可能违背的。

刘备托孤的时候不也是这样吗？诸葛亮说了拥护后主对吧，自己绝不谋权篡位，他是在公众场合下承诺这个事儿的，所以说可信度就比较高。当然为什么说可信度高呢，更多的是一种制约，毕竟群众的眼睛是雪亮的，你时没时间大家心里都明白。

当然在公共场合道个歉啊，这显得不完整，第2个点呢，就是说在夜深人静的时候啊，有点夸张啊，意思就是说私底下对吧，你提点礼物向领导去领导家里转一转啊，基本上这个事呢，啊，也就没问题。

当然如果你遇到那种特别小家子气的领导，那算你倒霉。

那就用第2个方法。

最后做一个总结，不要觉得搞人际关系是一个很low的行为，他在关键时候真的能帮到你，你会发现拥有一个好人缘，你的会工作能进行的多么的顺利。