混迹职场,领导更喜欢人才,还是听话的人?答案很“扎心”

最近看到很多网友都在讨论,领导喜欢“人才”还是“奴才”的问题。如果按照在校园中的惯性思维来讲,必定是喜欢人才。

事实上,看一下自己身边的情况就很清楚了,那些受领导重用的人,大多数都是听话的人,而那些感觉自己是人才的人,往往都被混得不太如意。

成年人不做单选题,而是都要。用这个理论来讲,领导最喜欢听话的人才,如果非要二选一的话,那么领导必定会选择听话的人。看一下身边的情况,不难发现“奴才”更容易获得领导信赖。

领导喜欢的“奴才”的原因

1.权力能够最大限度释放

领导这个职位不是天生的,也不是继承而来的,能走上高位的人,在某方面也可以称之为人才,经过不懈努力,终于当上了领导,在承担更多责任的时候,权力必然也随之而来。

听话的人,能够按照领导的安排去执行,领导的权力能够得到最大限度的释放。如果遇到一个和自己叫板的下属,权力很难有效释放,那就是触及了领导根本。谁会喜欢一个威胁自己权力的人,哪怕就是人才又如何?这个社会缺人才吗?

2.权威能够得到有效保障

领导需要管理的是一个团队,听话的人能够有效的维护领导的权威,虽然可能会出现“外行指挥内行”的情况,但要明白官大一级压死人的道理。

领导不一定都是内行,但权威却不容冒犯。管理团队需要有威信,否则一旦发生“破窗效应”,领导的权威将受到威胁,“奴才”更容易让领导权威得到有效保障。所以,领导喜欢“奴才”也就顺理成章。

3.领导意图能够充分执行

领导都明白一个道理“君不密则失臣,臣不密则失身。”有时领导不能把意图完全展现在下属面前,随着事情逐步的推进,答案才逐渐显现出来。

这时听话的人,能够充分执行领导意图,至少让领导感觉到在认真执行,这样无疑可以使事情向领导预想的方向发展,而那些自以为是的人才,看不清事情本质,按照自己的方式做事,很可能偏离领导原先的“轨道”。

上下级之间的信息差,造成了听话的人,更容易让领导的意图有效实施,所以领导喜欢怎样的人,不言而喻。

领导有选择喜欢“人才”

1.人才能做事,也容易坏事

人才是能够做事,同时也是别人学习的榜样,如果人才不听话,那么能做事的同时,更容易坏事。能力越大,危害也就严重。

领导喜欢能做事的人,但首先是在不坏事的前提下,能够按照自己意图做事的人才。如果不听话,那宁可用一个听话,能力稍弱的人,至少危害不大。

2.有能力没脾气的人才较少

人分三类,没能力有脾气,有能力有脾气,有能力没脾气。但那种有能力没脾气的人极少,尤其在职场中,能力强没脾气,要么就是志不在此,要么就是不在乎的心态。

领导也是人,必然不喜欢那些跟自己叫板的人。哪怕就是领导本人并不在乎,但是要维护自己管理中的权威和权力的释放,也必然会选择听话的人。

3.领导比下属有更多的选择

这个社会从来不缺乏人才,因为无论是校园,还是社会这个大熔炉都是培养人们如何成为人才,只是听话与否却没有专门的培训。人们学到的大多数知识都是如何让自己成为人才。

所以领导的选择更多,有大把的人才供自己选择,可惜却不是每个人才都能够听话。那些听话,并且是人才,才更容易获得领导赏识。

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