最近看到很多网友都在讨论，领导喜欢“人才”还是“奴才”的问题。如果按照在校园中的惯性思维来讲，必定是喜欢人才。
事实上，看一下自己身边的情况就很清楚了，那些受领导重用的人，大多数都是听话的人，而那些感觉自己是人才的人，往往都被混得不太如意。
成年人不做单选题，而是都要。用这个理论来讲，领导最喜欢听话的人才，如果非要二选一的话，那么领导必定会选择听话的人。看一下身边的情况，不难发现“奴才”更容易获得领导信赖。
领导这个职位不是天生的，也不是继承而来的，能走上高位的人，在某方面也可以称之为人才，经过不懈努力，终于当上了领导，在承担更多责任的时候，权力必然也随之而来。
听话的人，能够按照领导的安排去执行，领导的权力能够得到最大限度的释放。如果遇到一个和自己叫板的下属，权力很难有效释放，那就是触及了领导根本。谁会喜欢一个威胁自己权力的人，哪怕就是人才又如何？这个社会缺人才吗？
领导需要管理的是一个团队，听话的人能够有效的维护领导的权威，虽然可能会出现“外行指挥内行”的情况，但要明白官大一级压死人的道理。
领导不一定都是内行，但权威却不容冒犯。管理团队需要有威信，否则一旦发生“破窗效应”，领导的权威将受到威胁，“奴才”更容易让领导权威得到有效保障。所以，领导喜欢“奴才”也就顺理成章。
领导都明白一个道理“君不密则失臣，臣不密则失身。”有时领导不能把意图完全展现在下属面前，随着事情逐步的推进，答案才逐渐显现出来。
这时听话的人，能够充分执行领导意图，至少让领导感觉到在认真执行，这样无疑可以使事情向领导预想的方向发展，而那些自以为是的人才，看不清事情本质，按照自己的方式做事，很可能偏离领导原先的“轨道”。
上下级之间的信息差，造成了听话的人，更容易让领导的意图有效实施，所以领导喜欢怎样的人，不言而喻。
人才是能够做事，同时也是别人学习的榜样，如果人才不听话，那么能做事的同时，更容易坏事。能力越大，危害也就严重。
领导喜欢能做事的人，但首先是在不坏事的前提下，能够按照自己意图做事的人才。如果不听话，那宁可用一个听话，能力稍弱的人，至少危害不大。
人分三类，没能力有脾气，有能力有脾气，有能力没脾气。但那种有能力没脾气的人极少，尤其在职场中，能力强没脾气，要么就是志不在此，要么就是不在乎的心态。
领导也是人，必然不喜欢那些跟自己叫板的人。哪怕就是领导本人并不在乎，但是要维护自己管理中的权威和权力的释放，也必然会选择听话的人。
这个社会从来不缺乏人才，因为无论是校园，还是社会这个大熔炉都是培养人们如何成为人才，只是听话与否却没有专门的培训。人们学到的大多数知识都是如何让自己成为人才。
所以领导的选择更多，有大把的人才供自己选择，可惜却不是每个人才都能够听话。那些听话，并且是人才，才更容易获得领导赏识。
人们总是被“不破不立”的想法影响，在职场中，作为基层员工，首先要做的就是“先立后破”，站都没站稳，就想着去破，那是不现实的。
当站稳的时候，可能就发现其实现有的也许就是最适合的。只是看问题的角度不同而已，只有足够强大时，才有“破”的资格。
听话不是一味地迎合，而是能够执行，也要有自己的想法。能按照领导的指示去执行，更能够在适当时机与领导说出自己的想法。
只知道闷头做事的人，在领导眼中会逐渐的失去存在感，哪怕刚开始因为听话而赏识，但是如果讲不出来自己想法，也会被遗忘在角落，毕竟职场中，大家都在拼尽全力的展现自己价值。
经常能听到一句话：先做人，再做事。导致现在职场中，会做人的太多，会做事的太少。做人与做事从来就是分不开的，经常做好事，就会成为好人，而不是因为成了好人，才去做好事。
做人是在做事中体现，守住本心的做事，才能够把人做好，不要总带着批判的眼光去观察外界，应该抱着学习的心态来看待发生的事情，这样才能够成为一个听话的人才。
混迹职场，要懂得“先立后破”的道理，在不足够强大的时候，听话才是根本，只有听话的人才更容易借助领导的支持将自己“立起来”，然后才能打破旧的规则。听话的人，总是能比那些自以为是的人才学到、看到更多的东西，甚至未来在职场中也会掌握更多的资源。
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